Recrutement à la Ville de Grenoble
Grenoble recrute : rejoignez-nous !
C’est grâce aux 4000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité. Chaque jour, les équipes agissent auprès des enfants, des aîné-es, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues... c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance.
Des métiers, des parcours
La Ville de Grenoble, c’est plus de 150 métiers : métiers administratifs, enseignant-es de musique, ATSEM, animateurs-trices, jardiniers et jardinières, bergers et bergères, élagueurs et élagueuses, chargé-es de développement territorial, technicien-nes fluides et énergie, juristes…
Possibilités d’évolution, accompagnement à la prise de poste, mobilité interne encadrée par le service Mobilité Vie au Travail.
Des formations sur mesure
- Une offre de formations au service des transitions :
- Transition sociale : accueil social, santé mentale...
- Transition managériale : parcours de formation dédié pour les encadrants lors de la prise de poste.
- Transition écologique : fresque du climat avec 195 agent-es, 11 fresqueurs et fresqueuses internes...
- Transition numérique : lutte contre la fracture numérique, 80 agent-es formé-es au numérique entre 2020 et 2022.
- Mois de l’innovation publique chaque année : conférences, ateliers collaboratifs…
- Cycle de conférences, webinaires sur la Qualité de Vie au travail tout au long de l’année.
Un cadre de travail épanouissant
La Ville de Grenoble favorise le travail en mode collaboratif, le droit à l’erreur et l’innovation.
Articulation vie pro/vie perso
- Télétravail depuis 2018, flexibilité du temps de travail en horaires variables, semaine de 4,5 jours (selon les postes).
Autorisations spéciales d’absences
- Congés menstruels pour les agentes souffrant de douleurs menstruelles (1 à 2 jours par mois possibles, ou télétravail renforcé).
- Congés pour les agent-es souffrant de pathologies lourdes afin de se rendre aux rendez-vous médicaux.
Sport au travail
- 1 heure hebdomadaire gratuite proposée par la mairie, sur le temps de travail, dans une démarche de préservation de la santé physique et morale au travail.
Plan de mobilité
- Remboursement à 75 % des transports en commun, 2000 vélos de service mis à disposition et entretenus par les ateliers municipaux pour les trajets domicile-travail.
- Une Indemnité de 100 euros à 300 euros par an si vous venez avec votre vélo personnel ou en covoiturage.
Projets innovants
- Comptabilité écologique, condition animale, végétalisation, école du vélo de Grenoble…
Mais aussi
- Des événements participatifs organisés en interne : fête des agent-es, voeux du maire, projets solidaires, temps sportifs, Fonds de participation des agent-es…
- Des aides et participations financières dans le domaine sportif, culturel et familial par le Comité Social du personnel de la Ville de Grenoble.
- 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance.
- Et la possibilité de venir avec son chien au bureau !
Une culture de l’égalité, la diversité et l’inclusion
Recrutement responsable
- Chaque année environ 500 apprentis-es et stagiaires.
- Partenariats avec les missions locales, les maisons de l’emploi et les associations d’insertion.
- Accueil dans le cadre des travaux d’intérêt général et des contrats aidés.
Égalité femme-homme
La Ville de Grenoble s’engage à :
- Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes en matière d’avancement et de promotion.
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Politique handicap
La Ville de Grenoble est engagée depuis de nombreuses années :
- Taux d’emploi des agent-es bénéficiaires de l’obligation d’emploi : 8,6 %.
- Réseau de référent-es handicap RH et de proximité dans les services.
- Actions de sensibilisation, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement : accompagnement au bilan professionnel, aménagement des horaires et des postes de travail…